admin 【痕迹识人三合一】王新宇：销售篇+面试篇+管理篇
【痕迹识人三合一】王新宇：销售篇+面试篇+管理篇/
├──王新宇：痕迹识人之管理篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.01-结果优先还是感受优先？对员工管理的目的【】.mp4 329.67M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.02-能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素【】.mp4 278.28M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.03-员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因【】.mp4 215.66M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.04-机会属于谁？组织用人标准要显性化【】.mp4 225.22M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.05-如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理_ev【】.mp4 139.09M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.06-管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素【】.mp4 353.21M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.07-激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用【】.mp4 353.27M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.08-能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练【】.mp4 277.44M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.09-如何提升员工技能？学习效果VS目标管理【】.mp4 324.19M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.10-目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异【】.mp4 239.94M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.11-如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化【】.mp4 218.32M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.12-如何提升沟通能力？三种方法有效训练_ev【】.mp4 319.17M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.13-用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观_ev【】.mp4 251.56M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.14-价值观能改变吗？除非强烈的负面激励【】.mp4 305.12M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.15-如何让激励有效果？注重员工差异化需求_ev【】.mp4 80.30M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.16-员工都有哪些需求？需求是激励的前提【】.mp4 265.25M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.17-怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配【】.mp4 193.17M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.18-人为什么要工作？四种职业动机【】.mp4 328.49M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.19-如何了解职业动机？让激励更快更持久【】.mp4 238.93M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.20-管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励【】.mp4 372.87M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.21-如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧【】.mp4 357.14M
| └──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.22-如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点【】.mp4 186.61M
├──王新宇：痕迹识人之面试篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.1-选人看什么？【】.mp4 219.17M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.10-职位价值点和工作环境分析【】.mp4 260.41M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？【】.mp4 283.57M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？【】.mp4 318.31M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.13-为了什么而工作？职业成就动机分析【】.mp4 163.46M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.14-如何在面试中了解职业成就动机？【】.mp4 201.32M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.15-招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配【】.mp4 184.20M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.16-如何在交流中判断求职动机？【】.mp4 174.30M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.17-职业动机越强，员工内驱力越强【】.mp4 86.14M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点【】.mp4 289.56M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架【】.mp4 199.78M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.2-我们基于什么判断人？【】.mp4 81.65M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.20-如何识别人性？面试提问不要反人性【】.mp4 340.16M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人_ev【】.mp4 138.95M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.22-简历中的痕迹分析_ev【】.mp4 115.11M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析_ev【】.mp4 95.35M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.24-细节辨伪：如何询问细节？【】.mp4 106.16M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.25-常用面试方法 最重要还是因人而变【】.mp4 175.27M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.3-如何判断一个人的总结能力？【】.mp4 128.29M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.4-面试中如何设计提问？【】.mp4 261.50M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.5-如何判断一个人对环境的适应性？【】.mp4 394.51M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.6-职位三重匹配：什么人适合做这项工作？【】.mp4 209.67M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.7-从刺激原理看表述顺序：还原真实的工作经历【】.mp4 185.55M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.8-如何用流程性思考进行职位分析？【】.mp4 252.32M
| └──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.9-用人标准这么多，如何筛选排序？【】.mp4 214.98M
├──王新宇：痕迹识人之销售篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.1-痕迹识人 销售由心【】.mp4 111.61M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.2-销售成交的必要条件【】.mp4 204.90M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.3-不同支付能力与购买意愿下的销售策略【】.mp4 97.42M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.4-C端销售的三重匹配【】.mp4 87.72M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.5-B端销售的三重匹配【】.mp4 164.99M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.2.1-关键角色的变化与判断【】.mp4 84.74M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.1-构建信任的三个正向因素与一个负向因素【】.mp4 118.80M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.2-与客户沟通的方式要求【】.mp4 168.86M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.3-C端销售原则：想要索取，必先给予【】.mp4 173.79M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.1-客户为什么会让步【】.mp4 117.63M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.2-谈判中的博弈【】.mp4 195.64M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.3-忍耐度取决于预期强度【】.mp4 223.80M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.4-激发欲望加速改变【】.mp4 171.46M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.1-客户需求，痕迹入手【】.mp4 130.21M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.2-痕迹背后的原理：重复弱刺激【】.mp4 125.20M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.3-为什么谈业务要在酒桌上【】.mp4 249.04M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.4-赌品如人品有道理吗？【】.mp4 252.14M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.5-痕迹分类与示例：微信名称有啥信息？【】.mp4 144.61M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.6-怎样从外在痕迹观察一个人？【】.mp4 233.53M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.7-微信对话中的痕迹分析示例【】.mp4 167.94M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.1-影响他人的三种心理状态【】.mp4 141.86M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.2-如何让对方进入高接受度状态？【】.mp4 282.16M
├──王新宇：痕迹识人之管理篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.01-结果优先还是感受优先？对员工管理的目的【】.mp4 329.67M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.02-能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素【】.mp4 278.28M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.03-员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因【】.mp4 215.66M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.04-机会属于谁？组织用人标准要显性化【】.mp4 225.22M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.05-如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理_ev【】.mp4 139.09M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.06-管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素【】.mp4 353.21M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.07-激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用【】.mp4 353.27M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.10-目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异【】.mp4 239.94M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.11-如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化【】.mp4 218.32M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.12-如何提升沟通能力？三种方法有效训练_ev【】.mp4 319.17M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.13-用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观_ev【】.mp4 251.56M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.14-价值观能改变吗？除非强烈的负面激励【】.mp4 305.12M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.15-如何让激励有效果？注重员工差异化需求_ev【】.mp4 80.30M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.16-员工都有哪些需求？需求是激励的前提【】.mp4 265.25M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.17-怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配【】.mp4 193.17M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.18-人为什么要工作？四种职业动机【】.mp4 328.49M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.19-如何了解职业动机？让激励更快更持久【】.mp4 238.93M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.20-管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励【】.mp4 372.87M
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├──王新宇：痕迹识人之面试篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.1-选人看什么？【】.mp4 219.17M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？【】.mp4 283.57M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？【】.mp4 318.31M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.14-如何在面试中了解职业成就动机？【】.mp4 201.32M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.16-如何在交流中判断求职动机？【】.mp4 174.30M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.17-职业动机越强，员工内驱力越强【】.mp4 86.14M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点【】.mp4 289.56M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架【】.mp4 199.78M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.2-我们基于什么判断人？【】.mp4 81.65M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.20-如何识别人性？面试提问不要反人性【】.mp4 340.16M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人_ev【】.mp4 138.95M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.22-简历中的痕迹分析_ev【】.mp4 115.11M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.24-细节辨伪：如何询问细节？【】.mp4 106.16M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.25-常用面试方法 最重要还是因人而变【】.mp4 175.27M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.3-如何判断一个人的总结能力？【】.mp4 128.29M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.4-面试中如何设计提问？【】.mp4 261.50M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.5-如何判断一个人对环境的适应性？【】.mp4 394.51M
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| └──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.9-用人标准这么多，如何筛选排序？【】.mp4 214.98M
├──王新宇：痕迹识人之销售篇
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.1-痕迹识人 销售由心【】.mp4 111.61M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.2-销售成交的必要条件【】.mp4 204.90M
| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.3-不同支付能力与购买意愿下的销售策略【】.mp4 97.42M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.3-忍耐度取决于预期强度【】.mp4 223.80M
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| ├──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.2-痕迹背后的原理：重复弱刺激【】.mp4 125.20M
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| └──【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.3-让客户从认知到忠诚【】.mp4 252.94M
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